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排列三在线开奖直播:龍灣新生代企業家姜森川:優秀的父親和平凡的自己

2018年08月31日 10:56:09來源:溫州都市報

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咬定今天“小目標”,才有明天“高大上

  8月28日上午,離約定的采訪時間還有十幾分鐘,姜森川已在辦公室等候。從最初提出采訪請求到最后同意接受采訪,姜森川拒絕了很多次,理由是“自己不夠優秀”。從交談中可以看出,他是個謙遜、坦誠的人。

  身為溫州知名企業家姜文華的兒子,姜森川曾經十分抗拒因父親的優秀,而給自己貼上的“二代”標簽。但出生于建筑家庭的他,心中的夢想最終指引著他,將父親一手打造的建筑企業做得更強更大。

  人物名片:

  姜森川,浙江溫州城鄉建筑工程有限公司總經理,龍灣區第五屆政協委員,九三學社龍灣區基層委委員,龍灣區新生代企業家聯誼會執行會長,龍灣區工商聯執常委。

  他眼中的新青年:

  “青年可能還不夠有能力,但一定要有活力、有激情、有毅力。正因為我們夠新,所以我們能更快地學習、吸收,用大膽創新的新思維去開拓。總有一天,我們能開創新篇章?!?/p>

  優秀的父親和平凡的自己

  “求學時代,我一直是個很普通的學生”

  姜森川,龍灣人,出生于1985年。他說,相比其他一些“學霸型”的新生代企業家,他的履歷顯得普通:在龍灣當地念完小學和初中后,和姐姐一起到諸暨念高中。

  “求學時代,我一直是個很普通的學生?!備嚦記傲礁鱸?,姜森川得了一場大病,高考失利。分數能上寧波萬里的本科,但無法選擇他想上的工程類專業,經過深思熟慮,他決定到溫州大學讀專科,學習土木工程專業。

  這是出于自己理想的抉擇?姜森川也無法給出肯定的答復。他說,回想起來,可能是自己的興趣,也可能是受到了父親的影響。

  姜森川的父親姜文華,高級工程師、國家一級建造師,在溫州建筑業內有著不小的名氣。上世紀90年代初,學建筑工程的姜文華回到龍灣做會計,面對村里征地造房卻找不到建筑單位的窘境,姜文華抓住機會,在1994年成立了溫州城鄉建筑工程有限公司。經過多年發展,2008年公司從四級建筑企業成長為一級建筑企業,可承建的建筑也從5層以下樓房拓展到了摩天大廈。在這個過程中,少年姜森川的內心有了建造高樓大廈的憧憬。

  然而,姜森川在2005年大學畢業時,沒有聽從父親的建議進入家族企業,而是到龍灣區市政園林局道路管理養護大隊工作,經常風吹日曬。

  獨闖社會6年后重拾夢想

  “終于明白父親對誠信和品質的執著”

  為了證明自己,大學時期,衣食無憂的姜森川每到暑期都會出去打工。畢業后的前6年,姜森川一直在道路管理養護大隊工作?!罷醯蒙?,但養活自己完全沒有問題,我也很滿足?!?/p>

  事實證明,沒有在父親“羽翼”下的這6年,姜森川在社會上得到了足夠的鍛煉?!霸諭獯锝尤?,與人溝通的方法,都是在那個時候學會的?!?/p>

  那6年,雖然沒有在建筑公司工作,但姜森川內心對建筑行業的向往沒有磨滅,他利用業余時間準備“專升本”考試,在中國地質大學取得建筑專業本科學歷。2012年,姜森川重拾兒時夢想,進入父親的建筑企業工作,到施工處從零開始學習建筑基礎知識。

  該公司的施工處等同于技術科,是監督施工質量的重要部門,也是企業里與施工現場對接最多的部門。那兩年,姜森川每天都要閱讀大量的圖紙,到各個工地巡查?!骯さ嘏芏嗔瞬琶靼贅蓋錐猿閑藕推分實鬧醋??!?/p>

  他舉了個例子:“工地的鋼筋網鋪設,一經澆筑就完全隱藏水泥里面,誰都看不見,所以個別企業會在鋼筋網的間距、寬度、焊接長度上偷工減料,而這會對建筑的質量產生影響?!?/p>

  此后,姜森川被調到企業的經營科。2014年,父親退居二線,姜森川任企業總經理,他憑借扎實的專業知識和勤勉的工作態度,獲得了同事們的認可。

  不過,他說,有一段時間,有一個問題讓他很有挫敗感。

  “碰到重大決定時,有合作企業的老板對我說,‘我再找你父親談談’。這種時候,我就感覺自己依然活在父親的光環之下?!?/p>

  姜森川曾向父親傾訴苦衷?!案蓋資歉齪芪袷檔娜?,用行動說話,不喜歡多說。他對我說,‘這是你的問題,我已經把企業交給你,自己想辦法解決?!?/p>

  正視“二代”頭銜并挖掘優勢

  “新生代企業家最寶貴的財富,是父輩的失敗經驗”

  經過多年的工作磨煉,如今的姜森川坦誠地接受了自己身上的“二代”屬性,不僅如此,他更加明白了自己肩負企業的使命,開始努力地挖掘“二代”所擁有的優勢。

  “很多人把企業家的子女稱為‘富二代’,我認為這沒有錯,與其他剛起步的年輕人相比,企業家的子女擁有更多的資源,這一點不可否認。但是,從‘一代’企業家身上傳承下來的,除了資產,一定還有吃苦耐勞、腳踏實地、勇于創新的精神?!?/p>

  除了父親積累下來的技術、人脈資源,姜森川更看重的,是父輩在長年艱苦創業中,因失敗而吸取的經驗教訓。平時,姜森川會抓住各種機會到其他優秀企業考察學習,聽企業家的課,但他發現這種學習方式其實很難讓自己真正學到想要的東西?!耙桓鱸蚴?,不同的行業參考的價值不同;另一個原因是,企業家往往不會將自己的失敗經歷分享給大家。但父輩、家人不一樣,他們會毫無保留地將最真實的失敗經歷告訴下一代。這是‘二代’最大的優勢?!?/p>

  所以,工作之余姜森川經?;嵴醫幕奶?,認真聽取父親對企業發展的建議。

  累積“小目標”,積跬步至千里

  “我不是一個想得很遠的人,更重視把眼前的事情做好”

  談及企業和人生的終極目標,剛過而立之年的姜森川展現出的依然是謙遜和沉穩。姜森川自認為不是一個能夠看得很遠想得很遠的人,他十分重視完成眼前的“小目標”。在真正接手企業的四年時間里,他坦言沒有完成特別令自己滿意的項目,他將更多的精力花在了企業管理的規范化、合同執行力提升、專業技術提升和企業品牌的打造上。

  “溫州企業發展往往依靠的是企業家的魅力,由企業家帶動企業品牌,一旦企業家消失,企業也失去發展動力,這是傳統模式的通病。我的想法是,企業品牌建立后,不管是誰只要代表這家企業,就能獲得認可,企業才有發展的持續力。打造企業品牌,是現階段的一個‘小目標’?!?/p>

  另一個“小目標”則是提升企業的實用型技術探索和研發能力。在姜森川的帶領下,溫州城鄉建筑工程有限公司已發展為一家擁有注冊建造師73人,專業工程技術人員452名,其中中、高級工程技術人員90名的建筑企業。去年他和團隊實驗研發的剛性地基樁技術,獲得實用新型專利。

  咬定今天“小目標”,才有明天的“高大上”。就在完成這樣一個個“小目標”的過程中,姜森川已經走出很遠的路。2017年,該公司產值突破7億元。2018年截至8月產值達10億元,預計該年度產值將突破15億元。這兩年,企業與祥生地產、多弗地產、大誠房開等知名的房地產企業建立了長期的合作關系。對此,姜森川的自我評價是“離行業龍頭還有距離”。

  企業在溫州站穩腳跟,開始輻射周邊城市,最遠的項目延伸到了江蘇連云港。

  團結新生代,心系家鄉發展

  “溫州有自己的獨特資源,年輕人立足溫州也能走得很遠”

  在姜森川辦公室的書架上,除了大量的建筑專業和企業管理類書籍,還擺著三塊引人注目的獎牌,兩塊是由龍灣區委區政府頒發的,一塊是功勛企業家,一塊是優秀企業家,這是對姜森川作為新生代企業家的認可;第三塊是由政協龍灣區委員會頒發的提案先進個人,則是對姜森川作為政協委員履職的認可。

  2017年,作為龍灣區第五屆政協委員和九三學社龍灣區基層委委員,姜森川主筆,把和九三學社的社員一同調研、總結的內容整理成“關于加快永昌堡提升建設”的提案,得到了區政協的重視。

  姜森川認為,新生代企業家,除了個人事業上的專注和努力,也應該有一份社會責任感,積極為家鄉的經濟建設助力。擔任龍灣區新生代企業家聯誼會執行會長和龍灣區工商聯執常委之后,他積極團結龍灣區的新生代力量,組織開展學習和公益活動,同時也引導在外新生代回鄉發展。

  如今,事業已經進入正軌的姜森川,時?;崆巴愀?、上海、北京等地,用他的話說,是“逗留”幾天,一是拜訪客戶,二是及時了解一線城市的發展環境,汲取外地的發展經驗。

  “許多年輕人認為,溫州生活成本高收入水平低,因此留不住年輕人,但我認為,家鄉有自己的優勢,立足溫州也能走得很遠。溫州文化底蘊深厚,山水資源豐富,有著創業創新的傳統,如今各地政府都在積極推出針對創業者的優惠政策。在外的新青年,可以認真地考慮如何將好的東西帶回家鄉,只有更多的人才回來,家鄉的發展才能持續?!?/p>

  溫州都市報8月31日報道版面圖

  (溫都記者戴瑋)

[編輯: 張漫韻] 
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